哈哈，就是为了吸引你进来的，不要再想着做白日梦了，不想加班又想要收入高，想要左手工作，右手生活，上班工作，下班生活，工作生活两平衡的，这个世界上是真的没有。

　　就像是找对象，你想要长得高，又帅/漂亮，体贴还有钱的对象，首先照镜子先看看自己，而且满足这种情况的大概率都在电视剧里，电视剧的明星现实中也出轨、嫖娼，塌房m你梦中的那些完美的泡沫，终会破灭的，现实的社会就是这样，没有完美的人，也没有完美的工作。

　　所谓的“事少钱多”的工作只能够相比较来看的，如果有这种工作，那肯定是要疯抢的。

　　在工作强度上肯定不会像是券商投行/研究所一样，工作就是生活，生活就是工作，两个没差。

　　国企嘛，福利都非常好，summer intern的福利绝大多数都是和正式员工相当的，比如可以参与他们的运动会、篮球赛等等。还会有一些在工作时间进行的培训，那么一天相当于充实了自己，也没有加班。

　　国企投资岗的工作主要分成两个部分。第一个部分是要出席各种各样的立项会、投决会、退出会等会议，以及在对被投企业进行背调的过程中，我们会和对方的董监高进行一些交流以判断这个企业是否有投资潜力，会和他们开一些座谈会。

　　首先是平时的行业研究报告，电竞竞猜官网对需要投资的行业、赛道，投资岗需要时刻保持了解。

　　其次是在立项以及投决的时候会用到目标企业的可研性报告，借此会做出投资决定。

　　机构销售，说到销售，大家的统一印象就是：销售怎么可能WLB呢？销售业绩压力大啊，如果完成不了，容易被淘汰啊。

　　不可否认，任何销售工作都会有压力的。但是，据我了解，机构销售，当有稳定的机构大客户，能够保证业绩，工作生活平衡还是非常爽的。

　　我记得和我们上岸的学员（就是投行转到了机构销售）聊过，现在的薪资和之前在投行工作的薪资差不了多少，但是工作强度差的不是一丁半点。

　　之前加班通宵到生理期紊乱、冒痘，感觉没有自己的生活，通过了解转到了机构销售，现在早九晚五，基本上没有加班的压力。

　　她也说在公司一般都是业绩说话，你有业绩你就是公司最靓的仔，没有业绩最好夹起尾巴做人，不然容易挨打。

　　但是她好像没有什么业绩压力，一个月2-3单子完全足够了，收入方面也还不错，开开心心做到了work life balance。

　　固收二级交易员，工作早上9点到下午5点半，午休两小时，一般6点多可以干完活下班了，下班后和周末也不会有任何工作的事情来打扰，想想就很爽啊，工作生活分的很开。

　　交易员的工作主要是细节很重要，毕竟工作跟数字打交道比较多，那么细心是非常重要的，其次，要学会管理与卖方的关系，保持沟通互通有无。

　　在很多事情上也是需要发挥主观能动性去创造利润、节约资金成本、需要给PM反馈market color、flow的信息。

　　资管在目前来说，涵盖面非常之广，在此主要指的是信托、券商资管、基金保险等资管部门。如今资管十分火热，作为应届生的一个职业起点，前景不错。电竞竞猜官网

　　在一级市场从事资管，电竞竞猜官网总体来说比较忙碌，出差必不可少，但是和券商投行相比较，生活状态会好上不少。

　　因为没有那么繁重的监管压力，也不用做那么多让人感觉重复劳动、无意义的工作。

　　资管项目周期相对较短，出差也多是短途，而且多是和当地的大企业或者大型金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关小黑屋的情况。

　　总体来说，待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。

　　虽说出路可能没有投行类的广，但是大资管有着足够广阔的空间任你在内部自由发展。

　　总体来说待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。

　　在做业务过程中，银行的体制虽然相对僵硬，但是话语权较强，所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中，作为金融业的航空母舰，银行同时掌握着资金和项目的优势，所以如果善于积累的话，在银行出路也会非常不错。

　　总体来说银行待遇偏稳定，激励机制肯定不如其他市场化机构，但是待上几年时间可以积累下不少资源，对于将来跳槽有不少好处，基本上大资管领域都会非常欢迎。

　　不要根据柜员的苦逼就说银行是坑！那只是你去不了银行的高帅富部门而已。当然银行的这些核心部门是非常难进的，但是通过管培或者其他方式进入，目标明确，都是有机会的。

　　主要就是支持业务部门工作的后勤部门，虽然说整体上工作较为枯燥，但是后台部门对于每一个公司来说都是非常重要的，而且在金融机构能同时享受金融机构的各种待遇和福利，有的金融机构统称为综合管理部、运营管理部，一般情况包括财务、人力、信息技术等。

　　一般情况下，后台的出路多为继续在别的机构做后台，更多情况下适合性格温和稳定的同学。

　　后台人员的工作压力相比于前台，确实是没有严苛的业绩考核的压力，但是工作内容也十分的繁琐，尤其是在监管日益趋严的背景之下，需要面对大量的业务规则修改，大量的内部制度约束等等，加上其他的日常工作，工作量并没有少很多。

　　互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。

　　运营面对的任务量相比其他职业，更加细碎。你可能在日常工作（40%）的基础上，同时面临多个小项目需要跟进（60%）。这就需要有非常好的条理和逻辑。

　　从工作时间上来说的话，是比较稳定的，偶尔有特殊情况才会加班到最晚22:00，大约2-3月一次。另外运营岗需要非工作时间和周末也保持响应状态哦，毕竟互联网用户不会周末休息。

　　这工作强度在金融行业里可谓是比较轻松了，没有严重的考核压力、市场操作的高风险，主要是运营类的岗位就是工作穿插在生活中，而不是生活穿插在工作中。

　　总体而言，收入和工作强度成正比，干得越多，成绩越好，赚得越多，这是在绝大多数行业都通用的规则。

　　在金融行业里，如果说收入高，那必然工作辛苦，加班严重；如果说工作性价比高，那必然收入降低。

　　总的来说，职场上就没有钱多事少入行易的岗位，也就是说没有完全如意的岗位，总是要有取舍的。